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パワハラ被害報告とその対策を考えるスレ

1 :優しい名無しさん:2010/06/25(金) 01:06:58 ID:oRFXMlHp
皆さんの戦線レポートを共有し、極悪上司と戦うための作戦を考えましょう。

記入例
【加害者】50代男性 副部長
【被害者】私
【いじめ方】長時間説教、無視、怒鳴る、物を投げる、仕事をさせない、退職勧告 等々
【期間】1.5年
【症状】診断の結果 うつ病
【対処法】人事部に、職場環境の改善を依頼したが、その後いじめ方が陰湿になり、 
     結果体調を壊し、休職。
     

2 :優しい名無しさん:2010/06/25(金) 02:41:03 ID:q0tnxhtE
ある町役場です。自分の意に添わない部下に対し、制裁金を課する上司は、明らかに恐喝罪=カツアゲだと思います。どのような証拠が必要でしょうか。もう50万円以上、取られました。上司が懲戒免職になる方法はありませんか。

3 :優しい名無しさん:2010/06/25(金) 19:15:55 ID:/3ol874P
証拠(=録音、日記など)集めて弁護士に相談してみたら?

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